王健林：我早就考慮企業(yè)接班人問題了，但有一點明確，不一定非傳給兒子，也可以傳給職業(yè)經理人，所以萬達的副總裁 以上核心團隊當中，有30多歲也有40多歲的。接班人不是培養(yǎng)出來的，是自己冒出來的，先指定一個人刻意培養(yǎng)，說不定就不成事兒。
企業(yè)家簡介：
王健林，大連萬達集團股份有限公司董事長
發(fā)布日期：2012-07-23王健林：我早就考慮企業(yè)接班人問題了，但有一點明確，不一定非傳給兒子，也可以傳給職業(yè)經理人，所以萬達的副總裁 以上核心團隊當中，有30多歲也有40多歲的。接班人不是培養(yǎng)出來的，是自己冒出來的，先指定一個人刻意培養(yǎng)，說不定就不成事兒。
企業(yè)家簡介：
王健林，大連萬達集團股份有限公司董事長
中華壓鑄網
線上服務：資訊，訂單，人才，行業(yè)報告
線下服務：會展，考察，培訓，技術咨詢
ID：cndcyz
國內壓鑄行業(yè)頗具影響力一站式服務平臺