“要找一家理想的單位不容易。”江蘇科技大學應屆生沈某說，離校日期一天天臨近，工作還沒有落實，心里有點急。在網上，她投出的20多份簡歷有一半石沉大海。
南開大學經濟學院應屆畢業(yè)生李啟明是在求職大軍中“背水一戰(zhàn)”的一員：“從去年9月找到現在也沒確定下家，5月已經是年度就業(yè)周期的尾聲了，像樣的企業(yè)都已招聘完畢，連補招都結束了，國家公務員、地方公務員、事業(yè)單位考試也幾乎塵埃落定，還沒找到工作的大學生只能尋找最后的機會。”
步入5月，2012-2013年度高校畢業(yè)生求職周期已逐漸走向尾聲，但《經濟參考報》記者多方調研發(fā)現，今年大學生的就業(yè)形勢不容樂觀。受經濟增長放緩限制，加上結構性矛盾突出和畢業(yè)生就業(yè)觀念多元化的影響，對部分應屆生而言，如何順利度過這“最難就業(yè)季”仍然是個難題。
5月6日，重慶舉辦首屆“2013年普通高校畢業(yè)女大學生專場雙選會”，現場80家企業(yè)提供三千多個就業(yè)崗位，進一步拓寬高校女畢業(yè)生就業(yè)渠道。
形勢
“史上最難就業(yè)季”來臨
教育部此前數據顯示，2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達到699萬，比2012年增加19萬人，刷新紀錄。
在大學畢業(yè)生數量最多的一年，又逢宏觀經濟低于預期增長和計劃招聘崗位數的下降：據2月初對近500家用人單位的統(tǒng)計，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%.
矛盾之下，今年的應屆生就業(yè)形勢更加嚴峻。記者近日在蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上發(fā)現，前來找工作的應屆畢業(yè)生紛紛感嘆“壓力山大”。
蘇南人力資源市場招聘部負責人分析認為，今年，江蘇省高校畢業(yè)生達到53.2萬人，總量有所增加，而今年企業(yè)對應屆生計劃招聘崗位數的下降更加劇了他們求職的難度“本來畢業(yè)生在整個招聘市場上就不是被需求的大頭，而今年進高校招聘的企業(yè)數量是下降的，對應屆畢業(yè)生需求也隨之下降。”
上海地區(qū)的應屆生就業(yè)形勢也不容樂觀。據上海市教委統(tǒng)計，截至5月10日，今年上海高校畢業(yè)生總體簽約率為44.4%，比2012年同期下降2個百分點。其中，研究生、本科生的簽約率比2012年同期分別下降約2%和4%.在畢業(yè)生中，本科生、特別是市屬高校的本科生就業(yè)不理想的情況比較突出。
除了屢次碰壁的求職者，還將有一部分原本滿懷希望的大學畢業(yè)生“夢碎在5月”。據介紹，目前國內高校研究生招生一般實行差額復試制度，復試人數與錄取人數比例一般為1.2：1，5月研究生錄取結果公布后，將有近20%的考研復試生落榜。此外，一些事業(yè)單位、知名企業(yè)、地方公務員等也將在5月實習期滿后“刷掉一部分人”，它們的實習錄取比一般為2：1，甚至3：1，競爭激烈。
矛盾
應屆生就業(yè)面臨三重壓力
當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢復雜嚴峻，分析人士認為，主要是由于面臨著經濟放緩、畢業(yè)生總量持續(xù)增加、結構性矛盾突出的三重壓力。
一方面，在總的勞動力供過于求的背景下，當前國內外經濟的不確定性和產業(yè)結構調整的雙重影響導致部分行業(yè)就業(yè)需求下降，用人單位“不招人、少招人”的趨勢使得大學生就業(yè)面臨不少困難。
而另一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)數量逐年增多，且這種情形有可能在較長一段時期內存在。我國進入高等教育大眾化階段之后，大學畢業(yè)生的數量一直持續(xù)增長，2009年就已突破了600萬人大關，目前，高等教育毛入學率已達30%，而根據國家發(fā)展規(guī)劃，到2020年將提高到40%.
不僅如此，高校人才培養(yǎng)與社會需求間的結構性矛盾問題長期存在，畢業(yè)生就業(yè)期望與市場需求也還有差距。
蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上，今年讀研二的江蘇大學研究生朱程程告訴《經濟參考報》記者，自己研究生學的是經管類的文科專業(yè)，但文科專業(yè)似乎不太好就業(yè)，為了找一個薪水較高的工作，他不得已拿出了自己本科時的理工科土木類專業(yè)來應聘，而他的理想工作是找到一個土木和經管兩個專業(yè)相結合的崗位。
資料顯示，目前大約1/3的畢業(yè)生在從事與其所學專業(yè)無關的工作，部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的專業(yè)對口率不到30%.人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司桂楨說，高校專業(yè)設置和經濟發(fā)展、經濟結構還有差距。工科、理科學生供不應求，而文科、長線專業(yè)學生的就業(yè)卻比較困難。
上海市教委學生處處長汪歙萍也介紹稱，在總數為17.8萬的2013年上海高校畢業(yè)生中，約10萬人希望在上海就業(yè)，其中有5萬名畢業(yè)生已經簽署協議。而統(tǒng)計顯示，用人單位在上海的崗位需求數超過15萬個。用人單位需求和學生期望值的不匹配成為影響高校畢業(yè)生簽約的重要原因。
事實上，畢業(yè)生自主意識增強、就業(yè)觀念多元化等因素對就業(yè)的影響正越來越明顯。蘭州交通大學招生就業(yè)處副處長蘇程對《經濟參考報》記者表示，今年“90后”已經成為就業(yè)舞臺主角，他們的就業(yè)觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價比高的工作，關注企業(yè)是否有良好的發(fā)展前景、企業(yè)公平公正的用人機制，傾向選擇有較舒適工作環(huán)境和企業(yè)文化的工作，不愿選擇沒節(jié)假日、經常加班、四處奔波的工作。
這一點在蘭州交大本科畢業(yè)生到工程施工企業(yè)就業(yè)的人數變化上體現出來：蘭州交大近兩年畢業(yè)生到工程施工企業(yè)就業(yè)比例已經從2010年的23%減至2012年的13%.今年的比例預計會更低，大約僅有10%.
“70后”“80后”畢業(yè)生就業(yè)時，還愿意為了施工企業(yè)的“鐵飯碗”暫時忍受艱苦的野外工作條件，但“90后”畢業(yè)生求職時對工作環(huán)境和晉升機會要求更高。“類似施工企業(yè)的一些單位遠離城市，工作流動性大，上升通道相對較窄，不受"90后"畢業(yè)生青睞。”蘇程說，一些工程施工企業(yè)等用人單位的反饋顯示，五六年前，企業(yè)人才的流失率僅為5%左右，但在去年達到了15%.
措施
營造更加公平的就業(yè)環(huán)境
應對“史上最難就業(yè)季”，專家認為，政府、用人單位、高校都該有所作為，通過一些針對性措施，促進就業(yè)公平。
人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，一部分離校未就業(yè)的畢業(yè)生需要就業(yè)政策扶持。最主要的措施包括完善相關的政策，增強政策的針對性和有效性；加強就業(yè)見習和職業(yè)培訓，提高畢業(yè)生的就業(yè)能力，使他們能更好地適應社會的就業(yè)需求；對高校畢業(yè)生的就業(yè)提供有效的服務，開展一些專項的招聘活動，組織用人單位到高校開展專項招聘活動，提供有效的就業(yè)需求信息，使高校畢業(yè)生獲得比較充足的就業(yè)信息。
事實上，一些地方政府已經為促進應屆生就業(yè)推出了優(yōu)惠政策。江蘇省人力資源和社會保障廳就業(yè)促進處處長黃建榮介紹，為有效放大小微企業(yè)對畢業(yè)生的吸納能力，江蘇省已經正式出臺關于落實小型微型企業(yè)招用高校畢業(yè)生就業(yè)的有關扶持政策，明確對小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生給予培訓補貼和社會保險補貼。
與此同時，專家建議，高等院校也該為待業(yè)畢業(yè)生提供更多支持，在檔案保管、生存支持、就業(yè)資源共享等方面給予方便，并在高校教育過程中幫助大學生樹立積極正確的就業(yè)觀，從容奔赴畢業(yè)季。
此外，就業(yè)壓力之下，更加“公平”的就業(yè)環(huán)境至關重要。專家建議，各方應在摒棄學校、性別、戶籍、年齡等就業(yè)歧視、消除暗箱操作等方面做出努力。
教育部辦公廳此前發(fā)布了《關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務工作的通知》，其中第五條專門提到要嚴禁就業(yè)歧視，提出了包括“嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”在內的“三個嚴禁”，“切實營造公平就業(yè)環(huán)境”。而北京，廣州等地規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協議，面試必須全程錄像，保證面試的公開公平。
